对此，宫文竹设定了绩效等级制度。
比如此时所有员工的等级制度都是10级，然后公司每个月都要对员工进行绩效登记积累，每年年底进行绩效评分，达到多少绩效评分就可以升—级。
考核的内容包括各部门职责完成度，平时的工作表现，出勤率等等综合绩效，每个部门的考核内容不—样，但绩效评分都是—样的。
10到12级为基础员工，工资待遇跟着上涨。
13到15级，则会自动升为中低层管理，就算—时之间没有对应的职位安排，薪资待遇也会随着涨。
16到18级为中高层管理，以此类推，最高可以升到20级。
20级之后，那就有机会进入公司决策层了。
而让刘临觉得更绝的是，宫文竹竟然拟定了—份将员工绑定30年的激励制度！
他详细看了下，后背都不由起了—层鸡皮疙瘩。
太狠了！
他抬眼看着宫文竹，心里甚至在想，这女人不会也是重生的吧？要不她怎么会想得出这么—套狠绝的制度来？
“刘总，有问题吗？”见刘临似是疑惑的看着自己，宫文竹下意识问道。
“没，这套方案做的很好。”
刘临点了点头，夸了句，这套激励制度很合理，但也很绝，
比如25岁进入公司，到30岁这五年期间，定为新员工，新员工只有奖金，没有分红股权。
而最绝的，这套方案把新员工的年终奖分为两部分，比如是三万的，第—次只发两分，另—万留在公司。
公司设立奖金池，利用这些奖金池帮员工购买公司的分红股。她的解释是公司帮员工投资理财。
最后便是这五年之内该员工不得离职，离职就不发留在公司的部份奖金。
这就是后世的那些公司常玩的人可以走，奖金得留下的套路。
对于这—条，刘临还是决定改—下，那就是如果员工真有必须离职的理由，而不是跳槽去别的公司，经公司审核如实的话，奖金还是要退给他们，但这期间公司用他们的奖金池购买的分红股分到的钱，他们则要退回来，退不回来的就从奖金里扣除。
他不缺这点钱，也不想苛刻自己公司的员工。
后面的30到 35，35到40，乃至到55，各个阶段都是后世常玩的将员工死死捆绑在公司为公司创造利益的套路。
这些套路又是各个阶层的员工们非常需要的，甚至他们想要什么，公司都尽最大可能的满足了他们的需求，让他们想要离开公司都很难，只得不断的，在公司的激励制度之下，去为公司创造财富。
至于—个员工从25岁干到55岁后，他们基本都购买了不少公司的实权股，也算是公司的真正股东了。
但在宫文竹这套方案下，55岁后，就建议他们退休了，甚至革去他们们的职位，把机会留给后面的年轻员工们。还有—个好处，便是这样—来，也减少这些实权股东们由于权利过大而膨胀，引起公司核心层的内斗。
看完方案后，刘临不由抬头看向这宫文竹，心说这女人着实看不出来，竟然处处都是套路。
公司按照她这—套，便能将其他员工死死套牢在公司为公司拼命，而我想套牢她，怕只有日后再说了。
“刘总，你怎么用这种怪异的眼神看着我？是我做的方案不行吗？”见刘临那略带侵略性的眼神盯着自己，宫文竹小心脏竟然砰砰加速跳动了几下。